 跳槽中的市场人--老板看跳槽
在如今的职场，跳槽已成了一种现象。为了达到自己的目的，或出于感性，或出于理性，人们通过跳槽从一个公司转到了另一个公司。在这个过程中，他们要应对面试官，有时甚至是应对下一个老板的“诘难”。老板们对跳槽者的一些看法在某种程度上就决定了跳槽的成功与否。作为企业的核心，老板们是如何看待跳槽的？ (0/0) 08-23 |
跳错槽后该如何“复活”
在发现跳槽失利后，首先要考虑的是好好分析一下新的环境，先在内部寻求新的机遇，或新的改变。而不是先考虑再一次跳槽，毕竟如果自己的发展方向及职业竟争力等根本问题理不清、摆不平的话，那只会越跳越糟。若新环境确实不适合自己的话，那就得勇于放弃了，急时调整方向。 (0/0) 11-09 |
诊治员工惰性心理
(0/0) 11-08 |
中国留德学生薪情看涨 一毕业就跨进中产阶层
中国留德毕业生近期在德国人才市场捷报频传，不少学生与德国公司签订工作合同，报酬一般为年薪四、五万欧元，如果仅按经济划分标准，能迅速步入德国中产阶级行列(德国中产阶级年收入税后2万欧元左右)。 (0/0) 11-07 |
不工作是美丽的
他们曾经努力地工作过，并因此积累了一定的财富。中国人对生活的安全感以及对未来饱满的信心渐渐强大起来，于是有信心实践暂时不工作的自由。 (0/0) 11-07 |
特有文化：为什么中国人喜欢用奴才而不用人才
为什么中国人喜欢用奴才而不是用人才？它既是中国传统文化形成的痼疾，也是我们几千年所有制目标责任制惹的祸。 (0/0) 11-01 |
应聘时向主考官提出的10个漂亮问题
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？ (0/0) 09-21 |
卡罗琳.凯彻:迅速形成自己的管理风格
新上任的管理者，必须谨慎处理与原同事间的那种平衡关系，选择一种适合自己的管理风格，打造一个完整的、全新的自己，去适应新的职位和目标。 (0/0) 09-14 |
人可以貌相??第102条学徒法则
除了踏实肯干,你还得学会通过外在形象来引起老板对你的关注。
(0/0) 09-04 |
年轻人的未来竞争者
种秩序被打破的时候，总会有一代人付出代价，不同程度的成为社会变革的牺牲品，或许就是现在的这一代中年人。除非你有充分的预见性和准备工作让自己从大多数人中逃出来……
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九成雇主：海归的竞争力下降
从教育背景来看，目前中国国内学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了很好的语言教育。在毕业的时候，已经具备了非常好的能力，所以说语言上没有非常大的差异，因此“海归”的优势也越来越弱化了。
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名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪“贬值”
刚刚从象牙塔走出来的大学毕业生，突然惊觉工作一年比一年难找，起薪也像“王小二过年??年不如一年”。业内人士惊呼：“大学生的低工资时代”已经悄然来临。
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裁员期间的怪现象面面观
按道理，被裁员绝对不是件好事。但我以前的同事一直为我错过了那次裁员的机会而抱屈。 (0/0) 07-05 |
为什么很多中国员工都诅咒公司？
中国的公司培养的员工都是这样的：他们会举报自己公司违法；他们会爆料公司隐情；他们会暗地里诅咒自己公司倒闭。 (0/0) 07-04 |
职场友谊的几大情商法则
职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。 (0/0) 07-03 |
当心！老板最爱用的“整人阴招”
介绍一些不良老板最爱用的“整人阴招”，以提高警惕！ (0/0) 06-30 |
一个强人半年来14家外企面试经历
终于要到新公司上班了，在这半年来我经历了大约至少50场的Interview，从今天起，想一一写出来，一来算是对自己经历的回忆，二来也算是给即将要去和这些公司交往的XDJM一些功课背景。 (0/0) 06-29 |
我很优秀 但得不到重用怎么办？
普华永道员工胡宗凯跳楼事件令人震惊，引发社会上多方讨论。如果员工自身能够适当地进行心理调适，从积极的角度去看待问题，悲剧也不会发生。 (0/0) 06-29 |
挖客户公司的墙角，有什么潜规则？
他从来只分析成本与收入，而不是考虑什么潜规则或明规则。他的算盘是，挖这个人带来的利益，与伤害客户的感情带来的损失，哪一个更大？ (0/0) 06-28 |
办公室人际关系的至尊宝典
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些"为什么"的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 (0/0) 06-26 |
